Dobrý deň. Veľmi pekne Vás prosím o radu. Už druhý mesiac žijem sama s tromi deťmi (4, 8 a 9r.). Včera ma v práci degradovali z pozície Zástupca vedúceho predajne na Hlavného pokladníka, nehovoriac o tom, že som išla z platu 800€ na 650€ v hrubom. Bývam s deťmi v podnájme, za ktorý platím 445€. Zamestnávateľ uviedol ako dôvod, že mu nevyhovuje moja pracovná doba. Chodím do prace na 2 zmeny, pracujem aj cez víkendy a mávam dokonca aj nadčas. Zaujíma ma či mal zamestnávateľ právo to urobiť, keďže som si svoju prácu vždy vykonávala poctivo? Vopred veľmi pekne ďakujem ta radu. Pekný deň

Dobrý deň. Veľmi pekne Vás prosím o radu. Už druhý mesiac žijem sama s tromi deťmi (4, 8 a 9r.). Včera ma v práci degradovali z pozície Zástupca vedúceho predajne na Hlavného pokladníka, nehovoriac o tom, že som išla z platu 800€ na 650€ v hrubom. Bývam s deťmi v podnájme, za ktorý platím 445€. Zamestnávateľ uviedol ako dôvod, že mu nevyhovuje moja pracovná doba. Chodím do prace na 2 zmeny, pracujem aj cez víkendy a mávam dokonca aj nadčas. Zaujíma ma či mal zamestnávateľ právo to urobiť, keďže som si svoju prácu vždy vykonávala poctivo? Vopred veľmi pekne ďakujem ta radu. Pekný deň

Dobrý deň, dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.

Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak
a) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

  1. b) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
  2. c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (ďalej len „karanténne opatrenie”),
    d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,
    e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,
    f) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.

Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.

Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Zamestnávateľ je povinný prihliadnuť aj na to, aby táto práca bola pre zamestnanca vhodná vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu.

Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem mimoriadnych prípadov.

2018-04-27T18:26:39+00:00